フレッシュな新卒者3名とネパール留学生2名を迎え入れました！
新年度、フレッシュな新卒者３名とネパール留学生２名の介護スタッフを迎え入れることができました！ 人財確保が難しいと言われる中で、多様な人材採用などによる更に手厚い人員配置の実現と、業務のＩＣＴ導入及び介護ロボット導入など
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定期昇給分とﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ相当分併せて平均約5％の賃上げ実施！
物価上昇などの理由から相対的に下がった賃金を是正することと、職員のモチベーションアップに繋げるため、本年４月より定期昇給分とベースアップ相当分をあわせて平均約５％の賃上げを実施します。 介護業界は、人材不足が深刻化してい
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中央棟の第２期リニューアル工事を実施します！
中央棟建物の内装、外装や設備に至るまで一新させ、機能性が向上した建物へと再生し、利用価値を高めていきます！ 省エネ等を考慮した機能性だけでなく、快適性やプライバシー、感染症対策などにも重視したリニューアル工事となります。
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福利厚生制度 職場つみたてNISAを導入します！
今後、職員は自分自身のスキルアップと自分自身で人生設計・準備を行う自助努力が求められます。 法人がそのサポートをすることで、優秀な人材の獲得・維持を図り、企業価値向上を図っていきます。
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大東福祉会の公式インスタグラムを始めました！
大東福祉会では、インスタグラムにおいて、公式アカウントを開設いたしました！ 大東福祉会が行っている『魅力的なもの』を職員が個々の感性で投稿していきますので、ぜひ『いいね！』やアカウントへのフォローをお願いします。 インス
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中央棟建物の内装、外装や設備に至るまで一新させ、機能性が向上した建物へと再生し、利用価値を高めていきます！ 省エネ等を考慮した機能性だけでなく、快適性やプライバシー、感染症対策などにも重視したリニューアル工事となります。
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岐阜新聞に掲載されました！ ～ 笑顔つなぐ福祉の“わ” ～
福祉の仕事についての特集 ご利用者様の笑顔のため、努力いっぱいの毎日を実践する介護スタッフにクローズアップしていただきました！
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物価上昇などの理由から相対的に下がった賃金を是正することと、職員のモチベーションアップに繋げるため、本年４月より定期昇給分とベースアップ相当分をあわせて平均約５％の賃上げを実施します。 介護業界は、人材不足が深刻化してい
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今後、職員は自分自身のスキルアップと自分自身で人生設計・準備を行う自助努力が求められます。 法人がそのサポートをすることで、優秀な人材の獲得・維持を図り、企業価値向上を図っていきます。
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2025年度採用情報
2025年卒業予定学生向けに、リクナビ2025企業エントリーし情報発信中です。
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