ベトナム技能実習生3期生の日本語学習を行っています!(^^)!
ベトナム技能実習生３期生が入社してから２年ほどが経過しました。 仕事内容もしっかり覚て着々と成長しています。また、日本語の勉強会も毎週定期的に取り組んでいます。
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福利厚生制度 職場つみたてNISAを導入しました！
職員の資産形成に適した新たな福利厚生制度！ 〓 公的年金の補完制度として期待できます 〓 職員の金融リテラシーが育まれ、個々の資質向上に繋がります 〓 職員の経済的不安の解消をサポートします 今後、職員は自分自身のスキル
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大東家の ハナミズキ も見ごろです🌺
ハナミズキの花がどんどん咲いています🌺 各施設の窓から眺めることができ、皆さん『キレイやね～、ずっと見てても飽きないわぁ』とうっとり…♪ 毎日とても癒されます(^^)
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委員会活動での学び合い！
介護職、看護職、相談員、栄養士など多職種による連携が日常的に行われており、それぞれ専門分野のスキルを生かし、学び合う委員会活動も活発に行われています。 サービスの質の向上やリスクマネジメントをはじめ、認知症ケア、感染症対
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ネパール留学生新たなスタート！…入学おめでとう(^^)
４月から迎え入れている ネパール留学生２名の新たなスタート！ サンビレッジ国際医療福祉専門学校の入学式に出席しました。 ２年間しっかり修学して、介護福祉士の国家資格を取得し、将来の大東福祉会の担い手として広く活躍できるよ
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フレッシュな新卒者3名とネパール留学生2名を迎え入れました！
新年度、フレッシュな新卒者３名とネパール留学生２名の介護スタッフを迎え入れることができました！ 人財確保が難しいと言われる中で、多様な人材採用などによる更に手厚い人員配置の実現と、業務のＩＣＴ導入及び介護ロボット導入など
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定期昇給分とﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ相当分併せて平均約5％の賃上げ実施！
物価上昇などの理由から相対的に下がった賃金を是正することと、職員のモチベーションアップに繋げるため、本年４月より定期昇給分とベースアップ相当分をあわせて平均約５％の賃上げを実施します。 介護業界は、人材不足が深刻化してい
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中央棟の第２期リニューアル工事を実施します！
中央棟建物の内装、外装や設備に至るまで一新させ、機能性が向上した建物へと再生し、利用価値を高めていきます！ 省エネ等を考慮した機能性だけでなく、快適性やプライバシー、感染症対策などにも重視したリニューアル工事となります。
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ぎふSDGs推進ゴールドパートナー登録企業としての事業計画策定
大東福祉会は、昨年7月に開始された”ぎふSDGs推進パートナー登録制度”において、これまでの取組みが認められ11月9日に第1回『ぎふSDGs推進ゴールドパートナー』として登録されました。 来年度も
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2025年度採用情報
2025年卒業予定学生向けに、リクナビ2025企業エントリーし情報発信中です。
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