2021年には全職場にiPadを設置したことで介護記録のデータ化やペーパーレス化が実現。申し送りは送信ボタン一つでできるようになりました。特別養護老人ホームゴールドライフ大東では、睡眠時の見守りシステムと連動させ、バイタルも自動保存しています。介護職員の市川伸一さんは「欲しい情報がすぐに抽出できて便利。あらゆる作業がスピーディーになり利用者と向き合える時間が増えました」と笑顔を見せています。
大東デイサービスセンターでは2019年に全職員にインカムを配布。入浴介助の際など、浴室とフロアの職員がインカムで連絡を取り合うことで、スムーズに誘導できるようになりました。大声を出すことで利用者を驚かせることもなくなったといいます。
行動指針「人間性の尊重」「創意工夫と改善」「地域社会との交流」「和を大切に」「持続的な成長」
事業目標「財務」「組織」「サービス」
大東福祉会が「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として岐阜県から認定されました。
大東福祉会は岐阜労働局から「次世代育成支援対策推進法」に基づく「くるみん」認定を受けました。
大東福祉会が、｢新はつらつ職場づくり宣言事業所｣として岐阜労働局より認定されました。
大東福祉会が、優良事業者である“グレード2”に認定されました。
大垣市の企業様が導入できる福利厚生制度「大東福祉会の福祉・介護相談窓口 福祉110番」、地域の皆様を支援する「日常生活自立支援事業・成年後見制度」など、公益的な活動に取り組んでいます。
私たち 社会福祉法人大東福祉会は、SDGsの17ゴールの中から、主に私たちの事業と関連が深く注力すべき項目の施策を通じて、社会的課題の解決を支援し持続可能な世界を実現するため、SDGs目標達成に貢献していきます。
社会福祉法人大東福祉会の職場つみたてNISAは、職員の資産形成・金融リテラシー向上、経済的不安解消をサポートし、人材獲得と企業価値向上を図る新福利厚生制度です。
平成30年10月、大東福祉会の施設内に「日本総合福祉アカデミー大垣校」が開講。
大東福祉会で働きながらキャリアアップやスキルアップを目指したり、大垣市や西濃地域に必要な介護人財としての知識と技術を身につけることができます。
大東福祉会では、ICTを活用した最新機器を積極的に取り入れることで、ペーパーレス化やリアルタイムでの情報共有を可能にしています。
大東福祉会は介護福祉士実務者研修や日本語学習、ソシオエステの資格支援で職員の学びと成長を全力で応援します。
2025年卒業予定学生向けに、リクナビ2025企業エントリーし情報発信中です。
